一、保险责任主体不同 　　雇主责任险的被保险人是雇主，保险责任是当雇主对其雇员在受雇过程中遭受的意外伤害等承担赔偿责任时，由保险公司进行赔付。这意味着雇主责任险主要是为了保护雇主的利益，减轻其因雇员的意外事故而可能面临的经济赔偿责任。 　　团体意外险的被保险人是员工，保险责任是在保险期间内，员工因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出等情况时，由保险公司给予赔偿。团体意外险主要是为员工提供意外保障，员工本人或其指定的受益人是保险金的领取人。 　　二、赔偿依据不同 　　雇主责任险的赔偿依据是雇主对雇员依法应承担的赔偿责任。这通常涉及到法律规定、劳动合同以及相关的赔偿标准等。例如，如果雇员在工作中受伤，雇主需要按照法律规定支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用，而雇主责任险会在雇主应承担的赔偿范围内进行赔付。 　　团体意外险的赔偿依据主要是保险合同约定的保险责任范围和赔偿标准。只要员工发生符合保险合同约定的意外事故，保险公司就会按照合同约定进行赔偿，而不考虑雇主是否有法律责任。 　　三、保障范围不同 　　雇主责任险的保障范围通常包括雇员在工作时间和工作场所内发生的意外事故，以及因工作原因在上下班途中发生的意外事故等。此外，一些雇主责任险还可能包括职业病赔偿、法律诉讼费用等。 　　团体意外险的保障范围相对较广，不仅包括工作期间的意外事故，还可能包括员工在非工作时间发生的意外事故。例如，员工在休假期间发生意外，也可以获得团体意外险的赔偿。 　　四、理赔对象不同 　　在雇主责任险中，理赔对象是雇主。当雇员发生意外事故后，雇主先向雇员进行赔偿，然后再向保险公司申请理赔。保险公司会根据雇主的赔偿情况和保险合同约定进行赔付。 　　团体意外险中，理赔对象是员工本人或其指定的受益人。一旦员工发生意外事故，员工或其受益人可以直接向保险公司申请理赔，无需经过雇主。 　　五、保险费用不同 　　雇主责任险的保险费用通常根据雇主的行业类别、雇员人数、工作风险程度等因素来确定。一般来说，高风险行业的雇主责任险费用相对较高。 　　团体意外险的保险费用则主要根据员工的职业类别、年龄、保险金额等因素来确定。不同职业类别的员工，保险费用可能会有较大差异。 　　例如，某企业为员工购买了团体意外险和雇主责任险。一名员工在工作中不慎受伤，花费了大量的医疗费用。如果只有团体意外险，员工可以直接向保险公司申请理赔，获得一定的赔偿金额。但如果企业面临员工的索赔，企业仍需要承担一定的赔偿责任。而如果有雇主责任险，企业可以先向员工进行赔偿，然后向保险公司申请理赔，保险公司会在雇主应承担的赔偿范围内进行赔付，减轻企业的经济负担。